Вопрос: В каких случаях возможно перераспределение молодого специалиста?

Ответ: В соответствии с законодательством Республики Беларусь (ч. 1 п. 2 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании) молодым специалистам гарантируется получение места работы путем распределения.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (один или два года в зависимости от полученного образования).

Вместе с тем молодой специалист не всегда может работать на месте, указанном в свидетельстве о направлении на работу. В таких случаях при наличии определенных условий выпускник может быть перераспределен.

Перераспределение молодого специалиста возможно в случаях:

1) отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста;

2) невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

3) перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;

4) отчисления из учреждения образования лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

5) расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании; а, именно в случае: а) ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников; б) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; г) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; д) перехода на выборную должность;

6) возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании;

В соответствии с п. 3 ст. 85 Кодекса об образовании срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

Для перераспределения молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение.

Вопросы, перераспределения путём перевода к другому нанимателю в Беларуси регулируются Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. При этом Положение позволяет бывшему студенту изменить с разрешения учебного заведения и нанимателя место работы, в частности в порядке перевода.

В этом случае требуется согласие трех сторон: молодого специалиста, его нынешнего нанимателя и руководителя организации, где молодой специалист хочет работать.

Таким образом, алгоритм юридически значимых действий и условий можно определить следующим образом:

1. Новому нанимателю молодого специалиста необходимо подготовить два ходатайства: одно на имя ректора с просьбой о перераспределении молодого специалиста, другое — на имя нанимателя, у которого он работает в настоящее время, с просьбой уволить в порядке перевода к другому нанимателю.

2. Второе ходатайство направляется настоящему нанимателю для получения его согласия на увольнение в порядке перевода.

3. Настоящий наниматель, получив такое ходатайство, или проставляет на нем резолюцию о согласии на увольнение работника в порядке перевода или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение в порядке перевода работника.

4. Молодому специалисту необходимо самостоятельно обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение.

Специальной комиссией принимается решение о возможности перераспределения молодого специалиста. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы.

5. Специалистом учреждения образования, направившее его на работупишется заявление об увольнении в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу настоящему нанимателю. Настоящий наниматель, на основании данного заявления,издает соответствующий приказ.

6. Молодой специалист пишет заявление будущему нанимателю о приеме на работу в порядке перевода и представляет новое свидетельство о направлении на работу к указанному в свидетельстве нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.

Дополнительно информацию можно получить в управлении по образованию, спорту и туризму Клецкого райисполкома, каб.211, тел. 62-7-94.